労働問題

まず結論
不当解雇されたかもしれません。
客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性を欠く解雇は無効です。解雇の撤回や未払賃金の請求ができる場合があります。大阪・なんばで労働者側の立場でご相談を承ります。
未払いの残業代は請求できますか?
未払いの残業代は原則として3年分まで遡って請求できます。タイムカードや給与明細などの資料から金額を計算します。
会社と直接やり取りするのが不安です。
弁護士が代理人として会社と交渉します。初回相談は無料で、分割払いにも対応しています。まずはお気軽にご相談ください。

大阪・なんば/心斎橋の弁護士|初回相談30分無料

労働問題を、働く人・会社
どちらの立場でも解決へ

不当解雇・未払い残業代・退職勧奨・ハラスメント・労災など、職場をめぐるトラブルに、従業員側・会社側の双方の立場で対応します。証拠がそろうほど有利に進みます。不利益を受ける前に、早めにご相談ください。

お電話でのご相談
06-6786-8103
受付 9:00〜22:00/土日祝も対応

立場別|当事務所が対応できること

働く方(従業員)
  • 不当解雇・雇止め:解雇の無効を争い、地位確認や未払い賃金(バックペイ)を請求
  • 未払い残業代・賃金請求:固定残業代の無効・管理監督者性を争い、正当な残業代を回収
  • 退職勧奨・退職強要:不当な退職勧奨への対応、退職条件の交渉
  • ハラスメント(パワハラ等):慰謝料請求・証拠の整理
  • 未払い退職金・労災:退職金の請求、労災による損害賠償
会社(使用者)の方
  • 問題社員への対応・解雇:適法な手順での指導・懲戒・解雇の設計
  • 残業代請求への対応:従業員からの残業代請求への防御
  • 就業規則・労務管理:トラブルを防ぐ規程の整備・運用助言
  • ハラスメント対応:社内の相談・調査・処分の適正化
  • 労働審判・訴訟の代理:申立て・答弁から解決まで代理

【ポイント】解雇は簡単には認められません。解雇は、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ無効です(解雇権濫用法理)。不当解雇なら、職場復帰や解雇期間中の賃金(バックペイ)を請求できる場合があります。会社側も、手順を誤ると解雇無効のリスクを負います。

解決までの流れ

初回無料相談(30分)

状況とご希望をうかがい、取り得る手続き・見通し・費用を整理します。電話・LINE・ご来所いずれも可能です。

証拠の整理・準備

雇用契約書・給与明細・タイムカード・解雇通知・録音など、主張を裏づける証拠を整えます。

交渉・内容証明

相手方(会社/従業員)と交渉。内容証明で請求や反論を明確にします。

労働審判・あっせん

話し合いで解決しない場合は、迅速な労働審判やあっせんで解決を図ります。

訴訟・解決

労働審判で決着しない場合は訴訟へ。判決または和解で解決します。

弁護士費用について

初回相談料無料(30分)
着手金・報酬金請求額や手続き(交渉・労働審判・訴訟)、争点により異なります。ご依頼前に必ずお見積りを提示し、ご納得いただいてから受任します。
お支払い分割払いに対応。費用の見通しを最初に明確にご説明します。

※ 具体的な金額は事案の内容によって変わります。初回相談で費用の総額感をお伝えします。

当事務所が選ばれる理由

初回30分無料・土日祝も対応
お仕事帰りや週末でもご相談いただけます。
従業員・会社の双方に対応
働く方の権利回復も、会社側の労務リスク管理も実務対応。
労働審判・残業代請求に精通
迅速な労働審判や未払い残業代の回収に対応します。
なんば・心斎橋で通いやすい
大阪ミナミの中心で、大阪市全域からアクセス良好です。

労働・職場のお悩み、まずは無料でご相談ください

不当解雇や未払い残業代は、時効や証拠の散逸で不利になる前の相談が肝心です。会社側の労務リスクも、早期対応で最小化できます。大阪・なんば/心斎橋の難波みなみ法律事務所へ。

お電話でのご相談
06-6786-8103
受付 9:00〜22:00/土日祝も対応

監修:難波みなみ法律事務所 代表弁護士 南 宜孝(大阪弁護士会・登録番号49544/中小企業診断士)。本ページは一般的な情報提供であり、個別の結論は事案により異なります。解雇の有効性・残業代の算定等の適用は初回相談でご確認ください。

大阪・難波(なんば)で労働問題を弁護士に相談したい方へ

難波みなみ法律事務所は、大阪メトロ「なんば駅」から徒歩3分、「心斎橋駅」から徒歩5分の大阪市中央区西心斎橋にある法律事務所です。不当解雇・未払残業代・配置転換・ハラスメントなどの労働問題を、大阪市内にお勤めの方はもちろん、堺市・東大阪市・豊中市・吹田市など大阪府全域からお受けしています。労働基準監督署への申告、大阪地方裁判所での労働審判・訴訟まで、見通しを立てたうえで方針をご提案します。

アクセス
〒542-0086 大阪府大阪市中央区西心斎橋2-4-2 難波日興ビル403
大阪メトロ千日前線「なんば駅」徒歩3分/御堂筋線「なんば駅」徒歩4分/御堂筋線「心斎橋駅」徒歩5分
対応エリア
大阪市(中央区・浪速区・西区・北区・天王寺区・淀川区ほか全域)/堺市・東大阪市・豊中市・吹田市・枚方市・高槻市・八尾市・岸和田市など大阪府全域/兵庫県・京都府・奈良県・和歌山県
ご相談方法
ご来所のほか、ZOOM・電話によるオンライン相談に対応しています。遠方にお住まいの方、日中にお時間の取れない方もご利用いただけます。
受付時間・費用
受付9:00〜22:00(土日祝・夜間も対応。時間帯によってはメッセージでのご返信となる場合があります)/初回相談30分無料、以後30分5,500円(税込)/TEL 06-6786-8103

労働問題に関するよくある質問

労働問題でどんな相談ができますか?

不当な解雇、未払いの残業代・給料、不利益な配置転換や出向、パワハラ・セクハラなどのハラスメント、退職勧奨など、労働者側のお立場でのご相談に対応します。大阪・なんばで労働問題を幁広くお取り扱いします。

不当に解雇された場合はどうすればよいですか?

解雇に客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、解雇は無効となる可能性があります。その場合、従業員としての地位の確認や賃金の支払いを求めることができます。解雇理由証明書の取得と証拠の確保が重要です。

残業代が支払われていない場合は請求できますか?

タイムカードや業務記録などから未払い分を計算し、会社に請求できます。会社が任意に応じない場合は、労働審判や訴訟によって回収を図ります。まずは勤務時間がわかる資料の保全が重要です。

在職中でも会社とのトラブルを弁護士に相談できますか?

はい。在職中のご相談も可能で、秘密は守られます。交渉や書面の作成を代理し、労働審判・訴訟まで一貫して対応します。

大阪・なんば以外の地域でも相談できますか?

はい。当事務所は大阪市中央区なんば・心斎橋に事務所を構え、大阪府全域のほか兵庫・和歌山・奈良など関西圏からのご相談に対応しています。初回相談は30分無料です。

労働問題

労働問題は、不当解雇の問題、残業代や未払賃金の請求、配置転換の問題、ハラスメントの問題、問題社員の管理など、多岐にわたる法律上の問題が生じ得ます。

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1.会社をやめさせられた(解雇)

労働者が会社から解雇された場合その解雇等が有効といえるのかが問題になります。 解雇には、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇がありますが、いずれについても労働者としての地位を奪う重大な処分になりますから、その処分の有効性は慎重に判断されます。特に会社が主張する解雇理由が客観的な資料や状況から存在しているといえるのかがポイントです。

2.給料を払ってもらえない

決められた就労時間を超えて就労をしているにも関わらず、勤務先が残業代を払わない場合、所定の割合に応じた残業代の請求ができます。
タイムカード、日報、タコグラフ、パソコンのログ情報、メールの発信履歴等を基に所定の労働時間を超えて残業をしたことを立証していきます。
また、使用者からは、従業員が管理職だから残業代は発生しない、固定残業代を払っている、残業を指示していない、などの反論がなされることが多く、その場合には勤務実態を詳細に主張立証していく必要が生じます。

3.異動させられた(配置転換)

配置転換などの異動があった場合、労働者の就労環境や生活上の不利益が生じ得ますので、その有効性が問題になります。
そもそも、雇用契約上、配置転換が可能なのか、可能であるとして、その配置転換が会社の裁量の範囲内といえるのかが判断されます。特に、配置転換の理由とされている事情が、客観的に存在していると認定できるのかが問題となります。

4.ハラスメントの問題

ハラスメントには、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、アカデミックハラスメントなどのものが挙げられます。ハラスメント行為について、メールやSNS、録音録画、相談記録、日記や写真などの客観的な資料からハラスメント行為の立証を尽くします。

加害者に対しては、ハラスメント行為の差し止め請求、損害賠償請求をすることが考えられます。また、会社に対しても、ハラスメント行為に関する被害報告を行い、安心して就労することができるような就労環境の整備を求めることも考えられます。

労働問題相談を考えた方が知っておくべきこと

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